Desempleo y maternidad 2026: sus derechos en caso de embarazo y pérdida de empleo – La guía completa
“Estoy desempleada y acabo de descubrir que estoy embarazada – ¿recibiré todavía las prestaciones?” o “Estoy embarazada y me han despedido – ¿está siquiera permitido?”
Estas preguntas las escuchamos muy a menudo. El desempleo y el embarazo simultáneos son una situación particularmente estresante. Afortunadamente, la ley suiza protege fuertemente a las futuras madres. En esta guía le explicamos de forma clara y concisa cuáles son sus derechos en 2026.
👉 Importante: Las prestaciones por maternidad (EO) y las prestaciones por desempleo no son asistencia social. No tienen ningún impacto en su estatus de residencia (permiso C) y no deben ser devueltas.
1. Protección contra el despido durante el embarazo
En cuanto está embarazada y ha finalizado el período de prueba, se aplica una estricta protección contra el despido. El empleador no puede despedirla durante todo el embarazo y hasta 16 semanas después del parto (art. 336c CO).
Importante: Incluso si el despido le fue notificado antes del embarazo y solo descubre más tarde que está embarazada, el despido es generalmente inválido.
2. Embarazada y desempleada: ¿qué ocurre con el subsidio por desempleo?
Puede seguir recibiendo las prestaciones por desempleo durante el embarazo – siempre que esté capacitada para trabajar y disponible para el mercado laboral. La RAV verifica esto individualmente.
⚠️ Importante: Si está de baja por enfermedad debido a molestias relacionadas con el embarazo, el seguro de desempleo suele pagar las prestaciones solo por un período limitado (30 días). En este caso, las prestaciones por maternidad (EO) las sustituirán más tarde.
3. Prestaciones por maternidad (EO) – ¿quién paga durante las 14 semanas?
Si está registrada como demandante de empleo en el momento del parto, las prestaciones por maternidad (EO) no las paga el seguro de desempleo, sino las asignaciones por pérdida de ganancia (EO).
Por lo general, recibe hasta CHF 220 por día (80 % de su salario asegurado anterior) durante 14 semanas (98 días). El período de espera del seguro de desempleo se suspende automáticamente durante este tiempo – por lo tanto, no se consumen sus días de prestación por desempleo.
4. Después de la baja por maternidad – ¿qué viene después?
Después de las 14 semanas de baja por maternidad, debe volver a registrarse como demandante de empleo en la RAV. Debe demostrar que ha organizado el cuidado de sus hijos para que la RAV la considere disponible para el mercado laboral.
Consejo: Prepare su reinscripción con antelación para que no haya interrupción en las prestaciones.
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Este artículo proporciona información general y no sustituye el asesoramiento individual. En casos concretos, póngase en contacto con su Oficina Regional de Colocación (RAV) o con un servicio de asesoramiento social. Estado: marzo 2026.
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